在竞争白热化的零售市场中，一手抓“业务发展”，一手抓“人才建设”，两手都要硬，是各大企业实现“行社效能与员工素能双提升”…

既定的战略目标与绩效标准相比较，发现战略差距，分析产生原因并纠正，是企业战略的实施更好的与企业当前所处的内外环境、企业目…

面对日趋激烈的市场竞争环境，营销系统优化成为每一个企业实现差异化的必然选择。

企业文化诊断与评估，设计企业识别系统、企业文化推进系统、企业文化建设战略规划、企业文化培训体系；强力塑造企业形象。

组织人力资源规划的制定和实施；负责公司人力资本的分析并制定和实施人力资本方案；落实人事调配工作。

提供给决策者科学合理决策的依据，从而达到降低成本、提升效率、增强企业核心竞争力的目的。

通过全面预算管理实现企业发展战略、过程控制、员工激励与业绩考评等目标，真正提高公司经营效益和竞争力。